Schlagwort: Qualität

  • Wie wir Experten stärken: #4 – Die Dokumentation

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    Papie­re, Papie­re, … Im Lau­fe der Bear­bei­tung eines Begut­ach­tungs­auf­tra­ges fal­len vie­le Doku­men­te an, nicht nur in schrift­li­cher Form, son­dern auch als Licht­bil­der, Ton­auf­zeich­nun­gen, E‑Mails etc. Das erfor­dert die sys­te­ma­ti­sche Ord­nung aller für die Gut­ach­ten­ser­stel­lung rele­van­ten Unter­la­gen. Der Auf­bau eines guten Sys­tems zum Doku­men­ten­ma­nage­ment mag mit eini­gem Auf­wand ver­bun­den sein, wer aber Zeit­er­spar­nis und vor allem…

    Wie wir Experten stärken: #4 – Die Dokumentation
  • Wie wir Experten stärken: #3 – Die Gutachtenserstellung

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    Kein Gerichts­gut­ach­ten gleicht einem ande­ren! Das Schö­ne und auch Span­nen­de an der Sach­ver­stän­di­gen­tä­tig­keit liegt dar­in, dass die fach­li­chen Her­aus­for­de­run­gen von Fall zu Fall völ­lig ver­schie­den sind und sich Rou­ti­ne nicht ein­schlei­chen kann (und auch nicht darf!). Anders sieht es bei der Aus­füh­rung aus: Im Gut­ach­tens­auf­bau sind gut durch­dach­te Struk­tu­ren uner­läss­lich, wobei letz­te­re dem jewei­li­gen Zweck…

    Wie wir Experten stärken: #3 – Die Gutachtenserstellung
  • Wie wir Experten stärken: #2 – Die Auftragsabwicklung

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    Exzel­len­te Fach­kennt­nis für sich gese­hen reicht nicht aus, man muss sie exzel­lent ein- und umset­zen kön­nen! Das gelingt dann, wenn man nicht bei jedem Gut­ach­tens­auf­trag aufs Neue nach­den­ken muss, was denn nun als nächs­tes zu tun ist, son­dern wenn man von Anfang an sys­te­ma­tisch vor­ge­hen kann. Sys­te­ma­ti­sches Han­deln setzt aber logi­scher­wei­se vor­aus, dass ein Sys­tem…

    Wie wir Experten stärken: #2 – Die Auftragsabwicklung
  • Wie wir Experten stärken: #1 – Die Person

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    Der zen­tra­le Schlüs­sel zum lang­fris­ti­gen Erfolg eines Sach­ver­stän­di­gen liegt im Gesamt­ein­druck, den sei­ne Tätig­keit und vor allem sei­ne Per­sön­lich­keit beim Auf­trag­ge­ber hin­ter­las­sen. Fach­wis­sen und Erfah­rung sind ein wich­ti­ger Teil davon, aber für sich allein rei­chen sie als Grund­la­ge für eine Geschäfts­be­zie­hung nicht aus. Erwar­tet und geschätzt wird fes­tes und doch ente­genkom­men­des Auf­tre­ten, das auf tie­fer…

    Wie wir Experten stärken: #1 – Die Person
  • Erfolgsgeheimnis Beharrlichkeit

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    Nicht jeder Gut­ach­tens­auf­trag läuft „nach Plan“ oder in gewohn­ter Wei­se. Oft ste­hen der Arbeit uner­war­tet schein­bar unüber­wind­ba­re Hin­der­nis­se ent­ge­gen, die zuvor trotz ein­ge­hen­der Risi­ko­ana­ly­se nicht abseh­bar waren. Manch­mal haben die ent­ste­hen­den Pro­ble­me mit undurch­sich­ti­gen Sach­ver­hal­ten zu tun, manch­mal mit Men­schen, manch­mal aber auch mit Gren­zen des eige­nen Fach­ge­biets. Der Erfah­rungs­schatz ist auch nicht immer ergie­big…

    Erfolgsgeheimnis Beharrlichkeit
  • Persönlichkeitsmerkmale eines Sachverständigen

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    Natür­lich muss man auch Sach­ver­stän­di­ge ihre per­sön­li­chen Eigen­hei­ten zuge­ste­hen, schließ­lich sind sie ja auch „nur“ Men­schen. Aber auf­grund ihrer beruf­li­chen Stel­lung und der damit ver­bun­de­nen Erfah­rung dürf­te man davon aus­ge­hen, dass sie gereif­te Per­sön­lich­kei­ten dar­stel­len, die sich ihrer Marot­ten durch­aus bewusst sind und die­se im per­sön­li­chen Umgang im Zaum hal­ten. Gesprä­che mit Rich­tern bestä­ti­gen die­se…

    Persönlichkeitsmerkmale eines Sachverständigen
  • Was steigert die Attraktivität?

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    Der völ­lig unsin­ni­ge Begriff „Wett­be­werbs­fä­hig­keit“ wird in Poli­ti­ker­re­den häu­fig bemüht als eine Vor­aus­set­zung zum Erfolg in der Markt­wirt­schaft. Unsin­nig des­halb, weil er von einem fal­schen Denk­an­satz aus­geht, zumin­dest aus der Sicht des Kun­den oder Käu­fers. Denn der Wett­be­werb kann dem Kun­den schnurz­egal sein, die Markt­wirt­schaft ist für ihn inter­es­sant nur wegen eines ein­zi­gen Merk­mals: Wegen…

    Was steigert die Attraktivität?
  • Sechs Faktoren, die uns entscheidend beeinflussen können

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    Sach­ver­stän­di­ge sind ange­hal­ten, ihre Arbeit mit höchs­ter Objek­ti­vi­tät zu erle­di­gen. Sub­jek­ti­ve Ele­men­te – etwa per­sön­li­che Mei­nun­gen oder Nei­gun­gen – haben dabei kei­nen Platz. Aber Sach­ver­stän­di­ge sind wie alle ande­ren Men­schen auch unbe­wuss­ten Ein­flüs­sen und psy­cho­lo­gi­schen Mecha­nis­men aus­ge­setzt, die man ken­nen soll­te. Nicht dazu, um auf dem „Kla­vier“ der Mani­pu­la­ti­on spie­len zu kön­nen, son­dern um sie…

    Sechs Faktoren, die uns entscheidend beeinflussen können
  • Führen durch Dienen

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    Die Begrif­fe „Die­nen“ oder gar „Die­ner“ sind nicht posi­tiv besetzt. „Dienst­leis­tun­gen“ gehen aber durch, das klingt nicht emo­tio­nal son­dern sach­lich, schließ­lich machen sol­che einen wesent­li­chen Teil der Wert­schöp­fung unse­rer Gesell­schaft aus und drü­cken ihr auch den Namen auf. Mit der Erwäh­nung der zuerst genann­ten Begrif­fe stei­gen aber Bil­der aus der geschicht­li­chen Ver­gan­gen­heit auf: Die­ner als…

    Führen durch Dienen
  • Umgang mit Unsicherheiten

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    „Soll ich in mei­nem Gut­ach­ten auf die zwei­und­zwan­zig Män­gel­punk­te aus dem Schrift­satz des Beklag­ten ein­zeln ein­ge­hen? Doch nicht wirk­lich, oder? Außer­dem weiß ich nicht, ob die alle tat­säch­lich mit dem Gerichts­auf­trag zusam­men­hän­gen …  was soll ich tun?“ Die Stim­me des frisch­ge­ba­cke­nen Sach­ver­stän­di­gen am Tele­fon klang ziem­lich rat­los. Ein paar Gegen­fra­gen brach­ten schließ­lich – hof­fent­lich für…

    Umgang mit Unsicherheiten